Une plateforme de prise de rendez-vous médicaux pour vos collaborateurs

Le coût du mal-être au travail représente 14 310€ par an et par salarié. Et si la santé de vos collaborateurs devenait votre priorité ?

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Le bien-être des collaborateurs un enjeu prioritaire pour les entreprises

Le mal-être au travail : la facture est élevée pour les entreprises

L’absentéisme représente un coût moyen de 4059€ (1) par an et par salarié. Il en revient à l’entreprise de prévenir les risques physiques et psychologiques en mettant en place des actions de prévention.

Le désengagement représente un coût moyen de 13 340€ (2) par an et par salarié. Aujourd’hui, les entreprises sont conscientes que la santé au travail est un levier incontournable de compétitivité et de performance pour favoriser l’engagement et le bien-être des collaborateurs.

Une marque employeur peu attractive, c’est 3500€ (3) en plus par an et par salarié. Ce qui représente un supplément de minimum 5% de salaire pour un futur collaborateur de travailler dans une entreprise dotée d’une marque employeur en déclin.

Le bien-être et la QVT : le nouvel eldorado

Après les professionnels de santé, les RH se sont retrouvées en 1ère ligne face à la crise sanitaire en faisant preuve d’agilité pour préserver la santé des collaborateurs et organiser la poursuite de l’activité de l’entreprise.

Aujourd’hui, leur périmètre d’actions ne cesse d’évoluer (recrutements, actions sociales, développement des compétences, santé et bien-être…), avec pour objectif des résultats immédiats. Ainsi, 73% (1) des RH consacrent au moins la moitié de leur temps de travail à la gestion des tâches administratives au préjudice de la gestion de l’Humain.

Du côté des collaborateurs, cela a fait émerger de nouveaux modes de travail. Ainsi, 58% (2) des collaborateurs ont une nouvelle vision de leur travail depuis la crise sanitaire. Avec 81% (3) d’entre eux qui veulent que le bien-être au travail deviennent la priorité numéro 1 pour leur employeur.